• キャリアアップ助成金 （正社員化コース）

  有期雇用者を無期雇用に転換するとき

  最大 72万円 （1人あたり）

• 人材確保等支援助成金 （人事評価改善等助成コース）

  人事評価制度を整備するとき

  最大 130万円

• キャリアアップ助成金 （賃金規定等共通化コース）

  正社員と契約社員の賃金制度を共通化するとき

  最大 72万円

• キャリアアップ助成金 （諸手当制度共通化コース）

  正社員と契約社員の共通の手当を設けるとき

  最大 48万円

• 両立支援等助成金 （出生時両立支援コース）

  男性従業員が育児休業等を取得するとき

  最大 108万円

• 両立支援等助成金 （育児休業等支援コース）

  従業員が3ヶ月以上の育児休業等を取得するとき

  最大 約170万円

• 時間外労働等改善助成金 （勤務間インターバル導入コース）

  勤務間インターバル制度を導入したとき

  最大 100万円

• 人材確保等支援助成金 （働き方改革支援コース）

  働き方改革に取り組み、新たに人を雇用したとき

  最大 75万円 （1人あたり）

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