-
有期雇用者を無期雇用に転換するとき
最大
72万円
（1人あたり） -
人事評価制度を整備するとき
最大
130万円 -
正社員と契約社員の賃金制度を共通化するとき
最大
72万円 -
正社員と契約社員の共通の手当を設けるとき
最大
48万円 -
男性従業員が育児休業等を取得するとき
最大
108万円 -
従業員が3ヶ月以上の育児休業等を取得するとき
最大
約170万円 -
勤務間インターバル制度を導入したとき
最大
100万円 -
働き方改革に取り組み、新たに人を雇用したとき
最大
75万円
（1人あたり）
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